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读书时间:塑造良好品格 丰富美好人生 ——读《比能力更重要的12种品格》心得

发布日期:2008-09-17   编辑:高应平   关注:

偶然读到《比能力更重要的12种品格》一书,这对于在职场打拼了30多年的我来说,大有相见恨晚的感觉,觉得这本书对尽早塑造品格、完善自我、丰富人生大有益处。

书中提出了比能力更重要的12种品格:“忠诚、敬业、自动自发、负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、低调、节约、感恩”。大家对这12种品格并不陌生,提起其中任何一种品格,人人都能讲出1、2、3……,但似乎真正领悟和具备这些良好品格的人并不多,这就是大家常说的好说不好做。本书对如何塑造良好品格列举了大量生动的事例,并进行了深入的剖析和总结。如:小王怎么也想不到,老板竟然会辞退他,他的想法和大多数人认为的那样,只要有能力,走到哪里都是王牌,都是最有份量的人。

小王自从大学毕业就进入了一家广告企业,他一来就为企业策划了几个既叫好又卖座的广告文案,老板对他自然是欣赏有加,同事们也都对他称赞不已。但是没过多久,小王发现自己被大家孤立起来了,有时候他在会上发言后就是一片沉默,大家都好像没听见似的。除了老板时常鼓励他以外,同事们都不太愿意跟小王接触,这到底为什么呢?

原来,小王自恃有才,说话办事不太注意,常常几句话把同事噎得说不出话来,碰到需要合作的项目,他都是自己拿主意,从来不问别人的看法,有时候在路上碰见了同事,他也是一脸漠然。这些行为,让大家都对小王颇有微辞,而小王自己却浑然不觉。有一次,企业接到一笔大业务,老板让大家一起讨论,小王马上站起来说:“不用讨论了,都交给我吧!”大家一听,都非常生气,第二天就写了一份报告给老板,说小王能力虽强,但合作意识太差,而且为人极为高傲,实在难以相处。如老板不处理的话,大家就辞职不干了。老板认真分析一番,认为小王确实很有能力,但企业毕竟是靠团队取胜,如果大家都不干了,小王一个人也撑不起这个台面,再重招员工又要花去大量的时间和金钱,考虑再三后,老板只有忍痛割爱,辞退了小王。小王在工作中还犯了另外一个错误,就是为人过于高调。古语说:“木秀于林,风必摧之;行高于人,众必非之。”小王就算再优秀,也应该学会谦虚,在工作中保持低调,多与同事交流沟通,隐匿自己的锋芒,以一种虚怀若谷的胸怀向同事学习,才能融入团队,创造更大的成绩。

在当今职场中,靠个人能力单打独斗已经不吃香了,一个人的能力和专业常识固然重要,但是,要取得成功,最关键的并不在于他的能力和专业常识,如果不具备能力以外的其它良好品格,就难于做好哪怕是最简单的工作,更难成就大事,这就是“做事要先学会做人的道理。

在社会经济高速发展的今天,从企业追求利润最大化的目的来看,可以说所有企业都明白对员工培训的重要性,在大家以往的职业培训教育中,往往只注重对员工的技能培训,如各技术工种的培训等,却不重视或者不够重视对员工职业素养的培训。其实,职业素养恰恰应该是每个员工重要的入门课和培训课,是每个企业的领导和人力资源的领导首先应该考虑的培训内容。所谓“职业素养”是指一个人工作能力以外所具有的品格的高低。良好的品格不是先天就有的,而是后天潜移默化形成的。一个人职业素养的高低,与他的品格紧密相关,并对他一生的成就有重大的影响。所以,大家面对工作的态度以及在工作中表现出来的品格和智慧,就是取得成就的最关键因素。有句名言说:“你的能力让你坐上高位,你的品格决定你在高位坐多久。”这话强调了品格在与能力的博弈中所占有的较高优势,只有拥有了良好的品格,不论你在什么位置才能够无可替代。

如果现在的你刚刚进入企业,并渴望成为企业中优秀的一员,或者你已经在单位摸爬滚打工作多年,现在仍然是普普通通的一员,渴望提高自己的能力和收入,得到企业和同事的认可和敬重;或者你在单位已经是老资格,小有成就,经验丰富,为了充实完善自己和教育培养后人,我认为都适合阅读这本书。书中有众多职场上成功或失败的事例和经验,我觉得能给想有提高和发展的人很好的启发,也许只要你严格遵循、深刻领悟、注意学习和修炼本书中的任何一种品格,我想你将受益非浅,实现美好愿望。

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